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“El talento debe ser visto como el ingrediente más indispensable para el éxito, pero el éxito también depende de cómo se gestiona ese talento”.
Allan Schweyer

Conoce tus fortalezas, desarrolla tu potencial.

Los ejecutivos son su contratación más crítica. Tienen un potencial incalculable para impulsar el éxito, pero el costo de un error de contratación es enorme. Deje que Assessment Systems evalúe a sus tres o cuatro candidatos principales y proporcione información valiosa como un tercero informado y objetivo. Después de comprender las competencias cruciales que predicen el éxito o el fracaso en su organización, evaluamos las características, la experiencia y las habilidades innatas, así como los elementos intangibles como el estilo de personalidad y la cultura adecuados.

Nuestra batería de pruebas incluye evaluaciones de personalidad, pruebas de habilidades cognitivas y una entrevista de comportamiento personalizada con preguntas que exploran los puntos fuertes y débiles de cada finalista. También realizamos simulaciones que presentan situaciones reales en el trabajo que su nuevo ejecutivo puede encontrar. Evaluar sistemas usa esta información crítica para ayudarlo a tomar estas decisiones de contratación cruciales.

Descubrir su carrera profesional ideal y ayudar a otros a hacer lo mismo cambia la vida.

OutMatch Assessment te ayudará a encontrar el camino para adaptarte mejor a la posición.

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